Rekruttering - sådan gør vi typisk

Rekruttering - sådan gør vi typisk

Hos Atea er det vigtigt for os, at vi får rette person i rette job på det rette tidspunkt, og derfor gør vi meget ud af vores samtaleforløb.

Det er væsentligt for os, at du får mulighed for at få et grundigt indblik i vores virksomhed og det rigtige indtryk af jobbet, samt at vi får mulighed for at vurdere, om du er den helt rigtige til det ledige job.

Et typisk forløb, fra vi modtager din ansøgning til du evt. bliver en del af Atea, ser sådan ud:

• Vi modtager udelukkende ansøgninger elektronisk. Du søger et job ved at gå ind på stillingsopslaget og klikke på "send ansøgning" nederst
• Når vi har modtaget din ansøgning, modtager du en bekræftelse pr. e-mail
• Første samtale er med den leder, der har en stilling ledig. Hovedvægten er at få afdækket de faglige kvalifikationer og ikke mindst sikre at kemien er til stede. Desuden taler vi om dine ønsker og forventninger til jobbet
• Anden samtale handler om dig som person, og den samtale tager udgangspunkt i en personlighedstest, som du har svaret på mellem samtalerne. Testen, vi anvender, er et anerkendt testværktøj, og samtalen gennemføres af en HR konsulent og den leder, du mødte til første samtale
• Hvis vi mener, du er den rette til jobbet, bliver du tilbudt hos Atea.

Du skal vide at vi behandler dine oplysninger strengt fortroligt, og du kan være sikker på en seriøs og fair behandling i såvel samtaler som tests.

Vi vil gerne høre fra dig
Har vi ikke en opslået stilling, der matcher din profil, så send os et par ord om dig selv sammen med dit CV - se under punktet uopfordrede ansøgninger. Vi har altid brug for gode medarbejdere, der vil være med til at gøre en forskel.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte People & Culture på tlf. 7025 2550.