Flere kvinder skaber diversitet i branchen
Vi er 316 kvinder i Atea. Det svarer til ca. 21,5%, og det tal skal højere op! Vi vil ikke gå glip af de mange fordele, der er ved den diversitet, som kvinder automatisk tager med sig ind i it-branchen, såsom mere innovative løsninger, bedre resultater, mere trivsel og en bedre bundlinje. Vi vil gøre op med de fordomme, der er om it og teknologi og vise, at it-branchen bestemt også er for kvinder.
I foråret 2021 undersøgte vi i samarbejde med Voxmeter danske kvinders opfattelse af it-branchen, og det gav os en vigtig indsigt i branchens udfordringer. Find resultaterne fra undersøgelsen længere nede på siden.
Myte #1 – For få kvinder
20 procent af danske kvinder finder ikke it-branchen attraktiv, fordi der er for få kvinder at spejle sig i. Mød nogle af vores kvindelige medarbejdere, og hør dem fortælle, hvorfor det på ingen måde bør afholde kvinder fra en karriere inden for it.
Myte #2 – For stillesiddende arbejde
53 procent af danske kvinder finder ikke it-branchen attraktiv, fordi der er for lidt bevægelse i dagligdagen. Mød nogle af vores kvindelige medarbejdere og få deres perspektiv på sagen, og hør dem fortælle, hvordan de får bevægelse ind i deres arbejdsdag.
Myte #3 – For svært og teknisk
22 procent af danske kvinder finder ikke it-branchen attraktiv, fordi det er svært og teknisk. Mød nogle af vores kvindelige medarbejdere, og hør dem fortælle, hvorfor det absolut ikke bør være en barriere for, at kvinder skal søge til it-branchen.
Myte #4 – For stor arbejdsbyrde
18 procent af danske kvinder finder ikke it-branchen attraktiv, fordi arbejdsbyrden er for stor. Mød nogle af vores kvindelige medarbejdere, og hør, hvad de tænker om det, og hvordan de får privat- og arbejdsliv til at gå op i en højere enhed.
FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling
Ligestilling mellem kønnene er et af FN’s 17 verdensmål, som indgår i udviklingsdagsordenen for bæredygtig udvikling frem mod 2030.
I Atea understøtter vi verdensmålet igennem vores vision om at være ”the place to be” for medarbejdere, partnere og kunder. Vi ønsker at have en positiv effekt i samfundet, og vi opnår dette bl.a. gennem vores interne initiativer, der skaber fysisk, mental og social velvære.
At være frontløber på at skabe diversitet og ligestilling blandt vores ansatte er desuden ét af vores fem konkrete nordiske bæredygtighedsmål for Atea frem mod 2030.
De positive forestillinger om it-branchen
Udviklingsmulighederne
Lønnen
It er vigtigt for samfundet
Teknologiudviklingen
De negative forestillinger om it-branchen
Stillesiddende arbejde
Svært/teknisk
Få kvinder
Stor arbejdsbyrde
*Undersøgelsen er foretaget i perioden fra 15. februar – 28. februar 2021 i forbindelse med Voxmeters ugentlige web omnibus, og der er indsamlet data fra 1.004 nationalt repræsentative kvinder i alderen 18-65år